為進一步深化企業（yè）改革，優化集團本部職能，推進內部人才（cái）的合理流動和有效配置，建立和完善能上能下、能（néng）進能出的有效用（yòng）人機製，充分調動和激發廣大職工（gōng）工作的積極性和（hé）創造性，本（běn）著“想幹事給（gěi）機會、能幹事給崗位”的用人理（lǐ）念，陝體集團采取公平、公正、公開的方式，對部分（fèn）子公司崗位進行內部公開競聘，為優秀員工提供更廣闊的發展平台。4月26日-27日，陝體集團召開內部競聘大會, 會議由陝體集團黨委副書記、總經（jīng）理高（gāo）勤銀主持。

陝體集團高度重視本次競聘會議，大會前期召開領導（dǎo）班子（zǐ）會議專（zhuān）題研究製定工作方案，成立競聘工作領導小組，根據各子公司的業務開展情（qíng）況及發展方向，確定競聘崗位和要求，明確競聘（pìn）工作流程，並召開動員大會，鼓勵大（dà）家積（jī）極報（bào）名、踴躍參與。

競聘（pìn）現場

經過前期競聘報名、資格審查，共有（yǒu）21名選手進入競聘（pìn）演講答辯環節。本次競（jìng）聘采取現場演講和答辯相結合（hé）的方式，重點考察（chá）競聘者（zhě）的業（yè）務素質、語言表達能力（lì）、思（sī）維反應能（néng）力、分析和解決問題的能力等，同時本著公平、公正、公開的原則，本次競聘由考評（píng）組成員進行現場打分（fèn）並公布成績（jì）。各位（wèi）競聘選手圍繞自我介紹、本人競聘崗（gǎng）位的條件和（hé）優勢、未來發展工作思路、設想等方麵進行演講。

競聘演講答辯（biàn）結束後，陝旅集團副總經理、陝（shǎn）體集團黨（dǎng）委書記、執（zhí）行董事吳斌作總結講話。吳斌表示，本次內部競（jìng）聘是陝體集團為滿足企業改革（gé）發（fā）展、各子公司經營發展以及（jí）企業員工個人（rén）成長、職業長遠發展的需要（yào），同時也是為了落實陝旅集團關於陝體集團本部編製調（diào）整的要求（qiú）。本次競聘方案和過程公平（píng）、公正、公開，客觀反映了每位選手的實際情況，基本達到了預期效果。各位選手前期也進行了認真準備，現場答辯有思路、有想法、表現自信（xìn），展現了重組後全體幹部（bù）職工積（jī）極上進、勇於（yú）挑戰的良好風貌，無論本次競聘是（shì）否成功，凡是參（cān）與本次競聘的選手，都將作為重點（diǎn）人才在集團範圍內進行調配和使用（yòng），表現特（tè）別優秀者將會予以重用。

高勤銀總結時強調，本次內部競聘是大家展現自我、挑戰自我、突破自我的平台，同時也是自（zì）我總結、回顧、提升、相互交流學習的機會，全體員工要進一步深刻領會吳總的講話精神，結合自身實際進行反思，對下一步工作開展、未來工作規劃進行認真（zhēn）思（sī）考，為更好（hǎo）地適（shì）應陝體集團下一（yī）步的改革發展不懈努（nǔ）力。陝體集團（tuán）領導班子、本部全體員工、各子公司中層以上人（rén）員（yuán）參加會議。